Plan de Igualdad del Grupo Lanalden
LANALDEN, S.A. declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Además, se impulsa y fomenta la adopción de medidas para conseguir la igualdad real dentro de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades como principio estratégico.
Planes de Igualdad
Para llevar a cabo este propósito, el Grupo Lanalden está comprometido con la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad.
- El primer Plan de Igualdad fue aprobado en 2019.
- El segundo Plan de Igualdad está actualmente en proceso de negociación.
Áreas de Actuación
Estos planes incluyen objetivos y acciones enfocadas en:
- Gestión de personas.
- Condiciones laborales igualitarias.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Todo ello se realiza mediante un diagnóstico previo de la situación en nuestra organización, con la finalidad de avanzar hacia la igualdad real.
Proceso de Elaboración del Segundo Plan
Comisión Negociadora
El proceso de trabajo del segundo Plan de Igualdad está siendo impulsado por una Comisión Negociadora, constituida el 9 de febrero de 2023.
Participación de los Trabajadores
Somos conscientes de que las personas son las principales protagonistas del Plan. Por ello:
- Se facilitará su participación para recoger opiniones, necesidades y sugerencias en esta materia.
- Se les informará en todo momento sobre el progreso del proceso.
Asistencia Técnica
Para reforzar este proceso, contamos con la asistencia técnica de una empresa externa homologada por Emakunde – Instituto Vasco de la Mujer.